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招聘会上7岁男孩成了“面试官”  出现纯属巧合

【 字号   发布时间:2019-11-12 12:24:10 浏览:2870

大大小小的新闻客户,9月15日(夏丹记者韩华少照片)近日,在城市两级人力资源市场举办了一系列大型综合性企业招聘会。记者在招聘网站上看到,儿童“面试官”最先出现在招聘会上,“上下级关系”成为“90后”求职的焦点。

这个7岁的男孩成了“采访者”

在开发区人力资源市场的招聘会上,一名来自儿童教育培训机构的7岁“面试官”引起了许多求职者的好奇心。记者了解到,这个小男孩的出现纯属巧合,但它在招聘会上发挥了重要作用。它不仅吸引了许多求职者的注意力,也帮助企业找到了更合适的求职者。

“这其实是我的儿子,因为家里没人照顾他,把他带到了我们的招聘网站。起初,这只是为了照顾孩子,但走过来的同事建议他可以测试一下求职者,但效果相当好。”培训机构的招聘主管万女士说,毕竟他们是在为儿童教育培训教师。他们只需提前面对孩子,就能看到求职者的表现。这是对求职者的考验,也是展示他们实力的机会。如果他们能处理好,他们在未来的工作中一定会成为一名优秀的教师。

另一家从事教育培训的企业的招聘主管李先生也同意这种独特的招聘形式。“毕竟,面临教育的主体仍然是学生。让学生成为面试官可以更直接地测试求职者,也能让求职者明白这是什么样的工作。”在李先生看来,一个求职者是真的适合教育工作,还是需要专业的面试官来检查。

求职者崔心怡说,她认为这种形式特别好。她刚才也去咨询了,觉得很有趣。孩子们也很可爱。此外,她在大学里学习教育,觉得这份工作非常适合她。

“上下级关系”已经成为“90后”求职的焦点。

在招聘会上,记者注意到许多公司的招聘启事都强调了“上下级关系良好”和“上下级都是朋友”来吸引求职者。许多招聘人员认为,上下级关系被标记的原因不仅是为了展示和谐的企业文化,也是因为如今上下级关系已经成为许多“90后”求职者最重要的问题。

“因为我们公司是一家比较年轻的公司,而且对招聘职位的要求也比较年轻,上下层的年龄是相似的。相对来说,有更多的共同语言,更少的代沟,我们可以一起玩得很好。我们几乎都是非常好的朋友。当然,我们的关系比许多公司好得多。这也是我们公司的一个特色。”在莱山的招聘会上,一家电器公司的招聘经理张先生告诉记者,为了让求职者更直观地感受到公司的友好氛围,他们还展示了公司外出旅游、就餐等的一些照片。吸引求职者的注意力。

一家文化产业公司的招聘负责人马云也表示,她的公司也非常重视公司文化的建设。良好的上下级关系和同事关系是公司文化建设的重中之重。不仅会有像团队建设这样的活动来拉近他们之间的关系,还会有每月一次的论坛来吐出最有价值的员工和奖金。所有这些措施都拉近了他们公司员工之间的关系。当他们把这些介绍给求职者时,求职者也很感兴趣。很多人提交了简历,招聘效果仍然很好。

许多招聘经理还表示,当求职者知道自己的工作环境令人满意,员工之间的关系良好时,他们会对企业有一个良好的第一印象,这与求职者更加强调自我认知有很大关系。

“对我来说,找工作最重要的是工作环境。至少我必须对自己满意。如果我不得不整天在工作场所竞争,我会觉得工作不舒服。”生于1994年的求职者迟春燕说,工资稍微低一点也没关系,只要工作令人满意,她就会感到非常满意。

帮助追踪明星的工作受到年轻求职者的青睐。

目前,对于许多年轻的求职者,特别是女性求职者来说,如果他们正在寻找的工作有机会与他们最喜欢的明星偶像打交道,他们会更倾向于这些工作。许多年轻的求职者说,在现阶段,找到一份能与偶像接触的工作是一件非常愉快的事情。

“我大学的专业是会计。找工作时很难找到能直接联系明星的工作。然而,我喜欢追逐明星,所以我一直在北上官岭地区找工作,目标是追逐明星。这样,我有更多的机会联系我的偶像。”肖女士是一名求职者,她说她觉得找一份离明星近的工作来赶上明星没什么错。她在360项交易中名列榜首。此外,对她来说,去贝上官格工作赶上明星也成了她的动力,是件好事。

郭女士是一名求职者,她说,她觉得许多女孩不可避免地想和偶像一起工作。毕竟,每个年轻女孩在某种程度上都有自己的偶像。和她的偶像一起工作也是许多女孩的梦想。关键是在适合她的范围内找到一份工作。把它当作奋斗的目标是好的,但是过分沉迷于为了追逐明星而找工作会适得其反。

一家文化媒体公司的招聘负责人刘告诉记者,他的公司提供的工作都是接触明星的机会,比如摄影师、摄影师和造型师。有了这个,他的公司也吸引了许多年轻女孩申请。

责任编辑:隋珊珊

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